MAPFRE pone a tu disposición una solución para fomentar el ahorro de tus trabajadores a través de los Planes de Pensiones.

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Busca la mejor solución para exteriorizar los compromisos por pensiones entre la empresa y los trabajadores, con ventajas fiscales que benefician a ambos.

 Necesita una solución flexible que permite elegir entre invertir en un Plan de Empleo con una rentabilidad variable en el tiempo o en un Plan de Previsión Social Empresarial con una rentabilidad fija.

 Apuesta por uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores ya que supone un ahorro complementario a las pensiones públicas de jubilación.

NUESTRAS SOLUCIONES

1-Para garantizar el nivel de vida y la estabilidad de los ingresos en la jubilación es necesario recurrir a sistemas de ahorro privado. 

Si tu empresa tiene asumidos Compromisos por Pensiones con la plantilla, la contratación de un Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta ofrece más ventajas operativas que uno propio.

Para cualquier tipo de empresa o Empresarios Individuales con empleados que:

Buscan la mejor solución para exteriorizar los compromisos por pensiones entre la empresa y los trabajadores.

 Quieren incluirse en un plan abierto al que pueden incorporarse nuevas empresas en cualquier momento.

 Ofrezcan a sus empleados un sistema de ahorro que complemente sus pensiones de jubilación, pudiendo transformar el ahorro en rentas periódicas, en capital o de forma mixta.

CARACTERÍSTICAS Y ADHESIÓN DE NUEVAS EMPRESAS

Características

• El Plan de Empleo MAPFRE de Promoción Conjunta para pymes y entidades se integra en el Fondo de Pensiones de Empleo MAPENS F1 Fondo de Pensiones, que tiene las siguientes características:
  • Es un fondo de renta fija mixta con un horizonte temporal orientado al largo plazo.
  • El porcentaje mayoritario del patrimonio se invertirá en activos de renta fija pública y privada de emisores de países europeos y de elevada calificación crediticia, fundamentalmente denominados en moneda euro.
  • Un porcentaje de hasta el 30% del patrimonio estará invertido en activos de renta variable, con una inversión de entre el 40% y el 60% en valores cotizados en las bolsas españolas, dando cierta prioridad a los integrados en el Ibex 35. El resto se destinará a activos que coticen en las bolsas europeas y de Norteamérica.
• Las aportaciones podrán realizarlas exclusivamente la empresa, o la empresa-promotora y el trabajador-partícipe de manera conjunta. No podrá aportar sólo el trabajador.
• Aportaciones de la empresa-promotora:
  • La cuantía mínima es de 30 euros por cada trabajador y aportación.
  • Deben ser imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie sin retención a cuenta, y son irrevocables.
  • No generan obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
• Aportaciones del trabajador-partícipe:
  • El partícipe podrá modificar la cuantía de su aportación personal cuando lo desee, así como interrumpir o reanudar sus aportaciones cuando quiera (notificación a la gestora con un mes de antelación).
  • En caso de extinción de la relación laboral con el promotor, el partícipe podrá seguir haciendo aportaciones al plan.
• El límite de aportación y de reducción es conjunto para todos los sistemas de previsión social de los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado. El límite general de aportaciones máximas en conjunto no podrá ser superior a los límites fijados por la Ley.
• Se trata de una solución de previsión social que resuelve la obligatoriedad de exteriorizar los compromisos de pensiones en aquellas empresas cuya dimensión es reducida, y que hallan más ventajas operativas en la adhesión a un plan de pensiones conjunto que en la creación de un plan de empleo propio.

 Adhesión de nuevas empresas

• Carta de Solicitud de inclusión en el Plan.
• Modelo de datos de la empresa y de los partícipes.
• Anexo con las especificaciones de la empresa.
• Fotocopias del CIF y de los datos registrales del Promotor, y del NIF de todos los trabajadores.
• Plazos para realizar las aportaciones:
  • La primera en el momento en que la Gestora tenga toda la documentación.
  • Las posteriores con la periodicidad establecida en el Anexo.
  • La Gestora remite a la empresa acuse de recibo de las aportaciones realizadas.
  • La Gestora remite a los partícipes el Certificado de Pertenencia al plan de empleo.
• Las aportaciones del promotor y las de los partícipes se pueden domiciliar.

2-El Plan de Previsión Social Empresarial de MAPFRE está destinado a empresas como la tuya que se preocupan por asegurar las prestaciones básicas a sus empleados con el máximo rendimiento.

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Busca la mejor solución para exteriorizar los compromisos por pensiones entre la empresa y los trabajadores.

 Prefiere un producto similar a los Planes de Empleo pero que además tenga su rentabilidad garantizada.

 Apuesta por uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores, ya que supone un complemento a su pensión de jubilación, garantizándose el capital a percibir al vencimiento.

CARACTERÍSTICAS Y GARANTÍAS

Características

• Descripción Se trata de un seguro de vida – ahorro colectivo de aportación única que garantiza un interés técnico. Todo ello con las mismas condiciones en cuanto a coberturas, aportaciones y fiscalidad que los planes de pensiones de empleo.
  • La contratación de un PPSE es un compromiso por pensiones, por lo que debe sustentarse en un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Al igual que los planes de pensiones de empleo, debe atender a los criterios de no discriminación, irrevocabilidad de las aportaciones e imputación obligatoria.
  • Tiene las siguientes garantías:
    • Capital garantizado en caso de que el asegurado viva en la fecha de jubilación prevista.
    • Fallecimiento.
    • Invalidez.
    • Dependencia.
  • No existe posibilidad de rescate salvo en los casos de enfermedad grave (del trabajador y familiares en primer grado), desempleo de larga duración (el titular debe estar inscrito como demandante de empleo en el INEM y no percibir prestación alguna en el momento de la solicitud) y traslado a otro PPSE (por adecuación o desaparición del compromiso).
  • La duración de este seguro será siempre hasta que se produzca la contingencia cubierta (jubilación, fallecimiento, invalidez y dependencia).
  • El tomador es siempre la empresa. El asegurado y beneficiario en caso de vida, invalidez o dependencia es el trabajador. El beneficiario en caso de fallecimiento es la persona designada por dicho trabajador.
  • Las primas se imputan año a año al trabajador, por tanto, hay transferencia de derechos al mismo. Tienen los mismos límites, dependiendo de su edad, que los planes de pensiones de empleo. Este límite de aportación es conjunto para todos los sistemas de previsión social en los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado.
• Es un producto destinado a cubrir específicamente un compromiso por pensiones, por lo que está dirigido a a cualquier empresa interesada en contar con una póliza de seguro de ahorro que proporcione esta cobertura para toda o una parte de su plantilla de empleados.

 Garantías

• En caso de supervivencia del asegurado en la fecha de jubilación prevista: el capital garantizado según interés técnico aplicado.
• En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico aplicado por años completos transcurridos.
• En caso de invalidez permanente (total o superior) o dependencia: la provisión acumulada hasta ese momento del seguro principal.
• Seguros a la Jubilación

El Seguro de Ahorro para Empresas recompensa a tus empleados y ayuda a cubrir una parte o a la totalidad de las obligaciones que tengas contraídas con los trabajadores en materia de jubilación.

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Busca la mejor solución para exteriorizar cualquier acuerdo entre la empresa y los trabajadores, siendo el compromiso unilateral, ya que es el empresario el que determina el compromiso.

 Tiene recogido en su convenio Sectorial o propio de empresa, contratos de Trabajo o Estatutos de empresa las prestaciones que cubren la contingencia de jubilación.

 Quiere crear un sistema retributivo que garantiza una prestación complementaria de las pensiones públicas de sus trabajadores a nivel individual.

NUESTROS SEGUROS

1-El seguro especial para Directivos ofrece la oportunidad de constituir un capital que complemente la pensión de jubilación de tus trabajadores, directivos o socios trabajadores exteriorizando de este modo, los compromisos por pensiones de tu empresa.

Para cualquier empresa y trabajador que:

Busca la mejor solución para exteriorizar cualquier acuerdo entre la empresa y los trabajadores, siendo el compromiso unilateral, ya que es el empresario el que determina el compromiso.

 Quiere crear un sistema retributivo que garantiza una prestación complementaria de las pensiones públicas de sus trabajadores a nivel individual, generando con ello un compromiso por pensiones.

CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO

Características

• Rentabilidad Vendrá derivada por el tipo de interés técnico casado definido en el momento de la contratación.
• Duración Hasta que se produzca la contingencia incluida en el compromiso.
• Liquidez No existe la posibilidad de recuperar el dinero anticipadamente, salvo por movilización a otra póliza compromiso por pensiones, por adecuación o por desaparición del compromiso.
• Fiscalidad La empresa se deducirá la totalidad de las aportaciones en el momento de hacer efectiva la prestación. El empleado tributará por el total de la prestación recibida en el IRPF como Rendimiento de Trabajo al vencimiento.

 Garantías

• El seguro especial para Directivos es un producto de aportación única, sin imputación de primas y sin cesión de derechos a favor de empleado, por lo tanto, si el trabajador no se jubila dentro de empresa, dicha institución mantiene el derecho de rescate del ahorro acumulado.
• Fallecimiento
• Invalidez
• Dependencia
• Prestaciones en caso de vida Al vencimiento del plazo establecido para cada asegurado, se hará efectivo al interesado el pago de la prestación en forma de capital o renta, obtenida por: El capital garantizado al vencimiento, cuantificado en el correspondiente certificado de póliza, obtenido en función del interés técnico garantizado durante la vigencia del mismo.
• Prestaciones en caso de fallecimiento Si el asegurado fallece con anterioridad al vencimiento del contrato, se abonará a los beneficiarios: Las primas netas satisfechas capitalizadas por anualidades completas transcurridas al tipo de interés técnico garantizado en la póliza.

2-Un instrumento para cubrir la contingencia de la jubilación del personal activo de la empresa.

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Tiene recogido en su convenio Sectorial o propio de empresa, contratos de Trabajo o Estatutos de empresa las prestaciones que cubra la contingencia de jubilación.

 Quiera crear un sistema retributivo que garantiza una prestación complementaria de las pensiones públicas de sus trabajadores a nivel individual.

CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO

Características

• Rentabilidad Vendrá definida por el tipo de interés técnico casado resultante en el momento de la contratación de la póliza.
• Liquidez No existe la posibilidad de rescate anticipado, salvo en los casos en los que viene recogido en el propio compromiso/acuerdo o traslado a otra póliza compromiso por pensiones, por adecuación o desaparición del compromiso.
• Fiscalidad Normalmente como estos tipos de compromisos no están imputados, la empresa se deducirá la totalidad de las aportaciones en el momento de hacer efectiva la prestación. En el momento de la prestación el trabajador tributará por Rendimientos de trabajo en el IRPF.

 Coberturas

• Fallecimiento
• Invalidez
• Dependencia
• Prestaciones en caso de vida Al vencimiento del plazo establecido para cada asegurado, se hará efectivo al interesado el pago de un capital obtenido por: El capital garantizado al vencimiento, cuantificado en el correspondiente certificado de póliza, obtenido en función del interés técnico garantizado durante la vigencia del mismo.
• Prestaciones en caso de fallecimiento Si el asegurado fallece con anterioridad al vencimiento del contrato, se abonará a los beneficiarios: Las primas netas satisfechas capitalizadas por anualidades completas transcurridas al tipo de interés técnico garantizado en la póliza.

3-Constituye un ahorro para la jubilación de tus empleados invirtiendo en una de las 4 carteras de fondos de inversión MAPFRE según tu perfil de riesgo.

Para cualquier tipo de empresa, autónomo o empresario individual (1) 

(con personal a su cargo) que:

Busca una solución óptima para instrumentalizar los compromisos por pensiones contraídos con los trabajadores de su empresa, pudiendo ser estos uno, varios o el total de la plantilla.

 Opta por una posible rentabilidad a futuro superior a las de productos tradicionales de tipo de interés garantizado.

 Prefiere un producto que ofrezca total flexibilidad en sus aportaciones con una absoluta transparencia de su inversión.

 Desea cumplir con sus obligaciones legales en materia de Compromisos por Pensiones con sus empleados.

 (1) Con personal a su cargo acreditando que tienen relación laboral. Se solicitará la acreditación de la relación laboral existente entre el Asegurado y el Tomador dependiendo la documentación del porcentaje accionarial que ostente cada Asegurado.

CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO

• Flexibilidad: El producto se podrá contratar a prima periódica o a prima única, con posibilidad de aportaciones adicionales. En el caso de realizar primas periódicas, éstas podrán ser todo lo flexibles que el cliente y el compromiso que instrumenta la póliza permitan (periodicidad, día de pago de la prima, crecimiento de la aportación e incluso aportaciones extraordinarias).
• Garantías:Jubilación, Invalidez o dependencia: el asegurado percibirá el Valor Acumulado del Fondo a la fecha de comunicación de la contingencia.
• Fallecimiento por Cualquier Causa o Por Accidente:el asegurado percibirá el Valor Acumulado del Fondo a la fecha de comunicación del siniestro más el capital en Riesgo con los límites establecidos en la póliza.
• Liquidez: El asegurado podrá disponer de los ahorros en cualquier momento y de manera total o parcial en los siguientes supuestos:
  • En caso de variación/adecuación de los compromisos instrumentados a través de la póliza siempre que conste en Convenio Colectivo o disposición equivalente o se derive de lo dispuesto en aquellos compromisos y al objeto de mantener la cobertura adecuada de dichos compromisos vigentes en cada momento. (Rescate Total o Parcial).
  • En caso de integración de los compromisos instrumentados en la póliza en otro contrato de seguro en los términos y límites establecidos en la normativa vigente. (En este segundo caso, solo podrá ser Rescate Total).

• Rentabilidad:Vendrá determinada por la evolución del valor de las participaciones asignadas a la cartera de fondos seleccionada por el empleado según su perfil del riesgo.
• Política de inversión:Este producto permite vincular el ahorro a 4 carteras de Fondos de Inversión MAPFRE, que responden cada una a un perfil inversor, en función del grado de aversión al riesgo del cliente (Prudente, Moderado, Decidido o Muy Decidido).
  Las carteras estarán constituidas por una selección de Fondos MAPFRE con una clara diversificación que permitirá minimizar el riesgo especifico de dicha cartera, tratando de aumentar la rentabilidad soportando el riesgo adecuado para cada uno de los perfiles de riesgo de los clientes.
  Esta selección de fondos será revisada periódicamente y se podrá modificar en cualquier momento con el objetivo de ofrecerle al cliente las mejores opciones de inversión.
• Fiscalidad:Traspaso o cambio entre las 4 Carteras de Fondos de Inversión sin incidencia fiscal.
• La empresa se deducirá la totalidad de las aportaciones en el momento de hacer efectiva la prestación en el Impuesto de Sociedades. Por lo tanto, aunque no impute las primas, no renuncia a su deducción, sino que la difiere en el tiempo.
• El empleado no tendrá coste fiscal por las aportaciones hasta el momento del cobro de la prestación, que tendrán consideración de Rendimiento de Trabajo en su IRPF.